評價結(jié)論: 依據(jù)《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》福建虎嘯龍吟新材料有限公司年產(chǎn)120萬噸新型建材智能生產(chǎn)線應(yīng)屬于“C30-非金屬礦物制品業(yè)”分類下的“C302-石膏、水泥制品及類似制品制造”;依據(jù)《建設(shè)項目職業(yè)病危害風險目錄》相關(guān)內(nèi)容,擬建項目分類為嚴重類別,結(jié)合擬建項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素和類比工程職業(yè)病危害因素的檢測結(jié)果,該建設(shè)單位應(yīng)按照危害嚴重的類別進行管理。 建議: (1)(1)建設(shè)單位應(yīng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程,職業(yè)衛(wèi)生管理制度應(yīng)涵蓋:職業(yè)病危害防治責任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危害項目申報制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度、職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修制度、職業(yè)病防護用品管理制度、職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度、建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故處置與報告制度、職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度、崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。每個職業(yè)衛(wèi)生管理制度都應(yīng)包括職責、機構(gòu)、目標、內(nèi)容、保障措施、評價方法等要素。 (2)建設(shè)單位應(yīng)在辦公區(qū)域、工作場所入口處等方便勞動者觀看的醒目位置設(shè)置公告欄。設(shè)置在辦公區(qū)域的公告欄,主要公布本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程等;設(shè)置在工作場所的公告欄,主要公布存在的職業(yè)病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應(yīng)急救援措施,以及工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、檢測日期、檢測機構(gòu)名稱等。 (3)建設(shè)單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時,應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。 (4)職業(yè)病防護經(jīng)費應(yīng)納入工程建設(shè)預(yù)算中,下一步設(shè)計中應(yīng)明確:職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)組織工作、職業(yè)病防護設(shè)施維護、個人防護用品、工作場所職業(yè)病危害檢測評價、職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓、職業(yè)健康監(jiān)護、警示標識與告知等項目的經(jīng)費預(yù)算。 (5)依據(jù)《工作場所職業(yè)病危害警示標識》(GBZ 158-2003)、《用人單位職業(yè)病危害告知與警示標識管理規(guī)范》(原安監(jiān)總廳安健〔2014〕111號)的相關(guān)要求: ①應(yīng)在產(chǎn)生噪聲的工作場所設(shè)置“噪聲有害”、“戴護耳器”等警示標識; ②應(yīng)在電焊、化學實驗工作場所設(shè)置“戴防塵口罩”、“戴防護眼鏡”、“戴防護手套”、“注意通風”等警示標識; ③應(yīng)在可能產(chǎn)生粉塵的場所設(shè)置“注意防塵”、“戴防塵口罩”、“注意通風”等標識。 ④根據(jù)接害崗位實際需要,由各類圖形標識和文字組合成《職業(yè)病危害告知卡》,告知卡應(yīng)設(shè)置在涉及以下類型崗位附近: a.存在矽塵或石棉粉塵的作業(yè)崗位; b.存在“致癌”、“致畸”等有害物質(zhì)或者可能導致急性職業(yè)性中毒的作業(yè)崗位; c.放射性危害作業(yè)崗位。 (6)依據(jù)《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓工作的通知》(國衛(wèi)辦職健函〔2022〕441號)的相關(guān)要求: ①主要負責人、管理人員、接觸危害勞動者應(yīng)當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓,培訓率需達95%以上。主要負責人和職業(yè)健康管理人員應(yīng)當在任職后3個月內(nèi)接受職業(yè)健康培訓,初次培訓不得少于16學時,之后每年接受一次繼續(xù)教育,繼續(xù)教育不得少于8學時。勞動者上崗前應(yīng)接受職業(yè)健康培訓,上崗前培訓不得少于8學時,之后每年接受一次在崗培訓,在崗培訓不得少于4學時。 ②職業(yè)衛(wèi)生培訓采取“線下培訓”和“線上培訓”兩種方式!熬下培訓”可由具有獨立法人的培訓機構(gòu)組織或用人單位自行組織;“線上培訓”可由具備在線培訓、遠程視頻考核等要求的網(wǎng)絡(luò)平臺開展。 |